SlidingBar widget 1

Sliding bar text 1
­

Supervisie voor HR professionals

4 september, 2019|

Doorgronden van patronen, denkwijzen en overtuigingen van jezelf én de organisatie, dat is het doel van de supervisie voor HR professionals. Persoonlijk, verdiepend en verbindend!

Aanpak

In de supervisiebijeenkomsten staan we stil bij de kracht van HR […]

Reacties uitgeschakeld voor Supervisie voor HR professionals

Inzicht in de dynamiek van HR – jouw plek in de organisatie

28 januari, 2019|

Heb jij het gevoel dat anderen jouw waarde niet altijd zien?
Sta je soms tussen twee vuren in?
Vind je het lastig om jouw mening eerlijk te geven?
Of neem je soms verantwoordelijkheden over van anderen?

Dan is een […]

Je hart in het werk brengen….

17 december, 2018|

Vorige week schreef ik dit korte bericht over mijn terugblik op de jaarwisseling 2018/2019. Intuïtief. Vanuit het hart. Me niet realiserend wat mijn post teweeg zou brengen. Bij mezelf. Bij anderen.

Het bericht werd bijna 11.000 […]

Reacties uitgeschakeld voor Je hart in het werk brengen….

Oprechte aandacht: dé basis voor sociale innovatie

28 april, 2017|

Sociale innovatie gaat over slimmer, flexibeler en dynamisch organiseren. Het verwijst naar de manier waarop mensen met elkaar samenwerken om het beste uit zichzelf én het werk te halen. De basis voor sociale innovatie is oprechte […]

Het principe van hechting voor diepteverandering

19 november, 2016|

Diepteverandering heeft twee kenmerken: het komt onverwachts en je hebt er geen controle over. In mijn werkende leven ben ik een aantal keer overvallen door een gevoel van verlies waarna een verandering zich afspeelde. Een […]

Sociale innovatie bij Trivento

2 juli, 2016|

Deze week viel mijn oog op het boek ‘de creatiespiraal’ van Marinus Knoope. Het boek staat al zes jaar in mijn boekenkast maar trok opnieuw mijn aandacht. Bij het bladeren bleef ik hangen bij bladzijde […]

Strategische personeelsplanning: vanuit passie naar wendbaarheid

5 juni, 2016|

Strategische personeelsplanning draait niet langer om het matchen van mens en functie maar om het matchen van mens en passie. Waar men vroeger op zoek ging naar de baan voor het leven, is zijn nu […]

Inspirerende kick-off van reis naar organisatiedroom

22 juni, 2015|

“Wat kunnen organisaties doen om de passie van hun mensen optimaal te benutten? En welke rol speelt sociale innovatie daarbij?”

Deze vragen stonden centraal tijdens de kick-off van The Social Innovation Journey op 15 juni jl. […]

René de Heij over oprechte aandacht en sociale innovatie

21 mei, 2015|

Oprechte communicatie wordt in de huidige netwerksamenleving steeds belangrijker. Daar gelooft ook René de Heij in, voormalig directeur van e-commerce bedrijf Drukwerkdeal.nl. René was tot april van dit jaar eindverantwoordelijk voor de dagelijkse gang van […]

Het belang van oprechte dialoog in organisaties

24 maart, 2015|

Tegenwoordig werken de meeste mensen vanuit persoonlijke overtuiging. We kiezen voor werk waarin we geloven, dat ertoe doet en waar we betekenis uit kunnen halen. We willen verbinding voelen tussen onze persoonlijke koers, die van […]